Entrer dans le Labyrinthe, c'est accepter de regarder autrement ce qui nous freine.
Le Labyrinthe des Mythes est une expérience collaborative basée sur le jeu, conçue pour aider les équipes à mieux comprendre les situations de mal-être au travail, de fatigue mentale, de handicap invisible ou de perte de repères professionnels.
Ici, les participants ne suivent pas une présentation théorique. Ils expérimentent des situations, prennent du recul sur leur propre vécu et construisent des actions concrètes pour améliorer leur quotidien professionnel.
Un Voyageur. Un Mythe bloquant. Une action concrète à construire.
Pendant l’expĂ©rience, les participants accompagnent un « Voyageur » confrontĂ© Ă une situation difficile : fatigue, surcharge mentale, isolement, handicap invisible, difficultĂ© Ă poser ses limites ou Ă trouver sa place dans le collectif.
Petit Ă petit, les Ă©changes font Ă©merger des sujets souvent tus dans les organisations : la peur d’en parler, le sentiment de devoir « tenir » malgrĂ© tout, les tensions silencieuses, ou encore les signaux faibles que personne ne remarque vraiment.
Chaque participant accompagne un Voyageur confronté à une situation difficile. La distance du personnage facilite la projection et la parole.
Les cartes du jeu mettent en scène des situations humaines concrètes et souvent tues dans les organisations.
« Je me suis reconnu dans certaines situations sans mĂŞme m’en rendre compte. »
Et chacun repart avec une action concrète Ă mettre en place pour lui-mĂŞme. L’expĂ©rience transforme la prise de conscience en engagement personnel.
Les signaux faibles sont souvent visibles... mais rarement traités
Dans beaucoup d’Ă©quipes, les difficultĂ©s s’installent progressivement : dĂ©sengagement, fatigue mentale, perte de motivation ou tensions relationnelles. Les organisations mettent dĂ©jĂ en place des rĂ©unions, formations ou actions QVCT. Pourtant, les mĂŞmes problĂ©matiques reviennent. Pourquoi ?
Parce qu’il est souvent plus facile de parler « des autres » que de soi-mĂŞme.
Grâce au jeu et à la projection dans le Voyageur, les participants arrivent plus facilement à :
Notre approche favorise une implication rarement obtenue dans les formats descendants. Les équipes expérimentent directement les situations et construisent des solutions adaptées à leur propre réalité terrain.
participants ont déjà défini un objectif personnel de santé au travail.
mettent en place au moins une action concrète dans les semaines suivant l’atelier.
Deux façons d'entrer
Pour prendre conscience des enjeux de la santé au travail
Un format conçu pour ouvrir le dialogue autour de la santĂ© au travail, du handicap ou de l’inclusion et faire Ă©merger les premiers leviers d’action.
Une journĂ©e complète pour approfondir les enjeux liĂ©s Ă la santĂ© au travail, au handicap ou Ă l’inclusion et construire des pratiques applicables au quotidien.
Un accès au pack « Accompagnement individuel 6 mois »
Prolonger l'expérience
Le Labyrinthe des Mythes peut ĂŞtre complĂ©tĂ© par plusieurs contenus additionnels conçus pour accompagner les participants après l’atelier et ancrer durablement les actions mises en place.
Selon les besoins de la structure, il est possible d’ajouter :
ou encore un rapport d’impact permettant de suivre l’Ă©volution des participants dans le temps
Ces formats complĂ©mentaires permettent de prolonger la dynamique initiĂ©e pendant le jeu et de soutenir le passage Ă l’action dans la durĂ©e.
Le Labyrinthe des Mythes est portĂ© par Joachim Levy, formateur spĂ©cialisĂ© dans : la santĂ© au travail, l’inclusion, le handicap et l’accompagnement des parcours professionnels.
Formateur spĂ©cialisĂ© dans la santĂ© au travail, l’inclusion, le handicap et l’accompagnement des parcours professionnels.
« Le Labyrinthe des Mythes m’a permis de mettre des mots sur ce que je ressentais depuis des mois. Pour la première fois, j’ai pu en parler sans me sentir jugĂ©. »
« Nous avons enfin trouvé un format qui engage vraiment nos équipes sur les sujets de santé au travail. Les résultats ont dépassé nos attentes. »
Et si vos Ă©quipes repartaient
avec plus qu’une simple prise de conscience ?
Pourquoi utiliser le jeu en santé au travail ?
Parce que les participants s’impliquent davantage lorsqu’ils vivent une situation plutôt que lorsqu’ils l’écoutent passivement.
Quelle différence entre le format 2h et 7h ?
Le format 2h permet de créer un premier déclic. Le format 7h permet d’approfondir les notions et d’ancrer les apprentissages.
Le Labyrinthe des Mythes est-il adapté à tous les secteurs d'activité ?
Oui. Les mécanismes du jeu reposent sur des situations humaines universelles : charge mentale, communication, santé au travail, inclusion, handicap ou rapport au collectif.
Les avatars et les situations peuvent ĂŞtre adaptĂ©s aux rĂ©alitĂ©s de votre organisation afin de favoriser l’identification des participants et la pertinence des Ă©changes.
Les dispositifs sont-ils finançables ?
Oui. Le Labyrinthe des Mythes est proposĂ© dans le cadre d’une activitĂ© de formation portĂ©e par un organisme certifiĂ© Qualiopi.
Selon votre situation, une prise en charge par votre OPCO peut être envisagée. Chaque structure ayant ses propres modalités de financement, nous vous accompagnons pour identifier les dispositifs mobilisables et construire la solution la plus adaptée à votre contexte.
Contactez-nous pour étudier les possibilités de financement.
Qu'est-ce qui différencie le Labyrinthe des Mythes d'une formation ou d'une sensibilisation classique ?
La plupart des dispositifs transmettent des informations. Le Labyrinthe des Mythes fait vivre une expĂ©rience. Les participants ne sont pas spectateurs d’un contenu : ils sont placĂ©s au cĹ“ur d’une situation, prennent des dĂ©cisions, confrontent leurs points de vue et construisent eux-mĂŞmes des solutions.Cette approche ludopĂ©dagogique favorise l’engagement, la mĂ©morisation et surtout le passage Ă l’action.
L’objectif n’est pas uniquement de comprendre les enjeux de la santĂ© au travail, du handicap ou de l’inclusion. L’objectif est de permettre aux participants d’identifier ce qu’ils peuvent concrètement mettre en place dans leur propre rĂ©alitĂ© professionnelle. 80% des participants dĂ©clarent repartir avec une action immĂ©diatement applicable dans leur quotidien professionnel.
Le Labyrinthe des Mythes permet-il de résoudre les conflits dans une équipe ?
Non. Le Labyrinthe des Mythes n’est pas un dispositif de mĂ©diation ni un outil de gestion de conflit. L’expĂ©rience a pour vocation d’aider les participants Ă mieux comprendre les enjeux liĂ©s Ă la santĂ© au travail, aux risques psychosociaux, au handicap, Ă la communication et Ă l’expression des besoins professionnels.
Elle leur apporte des repères, des outils et des mĂ©thodes immĂ©diatement mobilisables pour mieux communiquer, identifier les signaux faibles et prendre soin de leur santĂ© au travail. En dĂ©veloppant l’autonomie, la comprĂ©hension mutuelle et la capacitĂ© Ă exprimer ses besoins, le dispositif peut contribuer Ă prĂ©venir certaines tensions. En revanche, lorsqu’une situation de conflit est dĂ©jĂ installĂ©e, un accompagnement spĂ©cifique peut ĂŞtre plus adaptĂ©.
Contactez-nous pour échanger sur votre situation et identifier la réponse la plus pertinente.